县直党政机关标准化管理基本标准
为进一步提升党政机关效能，不断规范行政行为，增强服务意识，提高办事效率，维护群众利益，优化发展环境，促进全县科学发展、和谐发展、加快发展，特制订本标准。
一、机关文化建设
1、确立工作理念。体现“立党为公，执政为民”、增强落实力和执行力；
2、政治文明建设。任务明确，措施得力；
3、精神文明建设。内容丰富，形式多样，注重实效；
4、效能文化建设。结合实际，突出特色，宣传到位。
二、工作目标
1、长期目标。把握发展趋势，体现前瞻性；
2、年度目标。具有创新性、科学性，建立台帐；
3、重点工作目标。量化到月，高低适度，建立台帐；
4、科室工作目标。量化到周，科学具体，建立台帐。
三、组织机构
1、机构简介；
2、组织机构图；
3、科（股）室分布示意图。
四、工作依据
(一)法律法规
1、国家法律法规。法律、条例、规章目录；
2、河南省法规规章。条例、办法、规定目录；
3、市、县级文件。政府令、规定、办法目录。
(二)内部制度
1、班子建设制度；
2、干部队伍建设制度；
3、党建制度；
4、业务工作制度。政务公开制、服务承诺制、首位负责制、限时办结制、责任追究制等；
5、内部管理制度(如接待、财务等制度)；
6、考核奖惩制度。
五、工作职责
(一)机构职责
1、单位职责；
2、领导班子职责；
3、科（股）室职责。
(二)岗位职责
1、领导职责。正职职责、副职职责；
2、中层干部职责。科（股）长职责、副科（股）长职责；
3、科员职责。
六、工作程序
1、依据职责，确定工作任务，做到无遗漏；
2、单位制订整体工作程序，注重相关部门的协调，形成流程图；
3、各科（股）室要根据业务分工分别制订工作程序，形成流程图；
4、对临时性工作要注重策划，制订工作程序，形成流程图；
5、对创新性工作要注重评估，制订工作程序，形成流程图；
6、要有工作依据、任务评审，实施环节、明晰责权、考核监督、记录等内容。
七、工作保障
1、人员能力。按照岗位要求确定人员；
2、人员培训。按照岗位的变化不断加强人员培训，以适应其岗位要求；
3、人员配置。中层干部竞争上岗、一般干部双向选择;
4、基础设施。满足工作需要，及时完善工作计划。
八、考核考评
1、内部考评:包括日常考评、阶段性考评、年终总评等；
2、外部评价:包括群众、企业、服务对象的意见及建议。
九、监督检查
1、内部监督；
2、外部监督。
十、结果运用
1、总结表彰；
2、纠正问题；
3、制订整改措施；
4、建立预警机制；
5、下一步工作打算。
各单位在参照执行过程中，要结合自身实际，制订科学化、规范化、程序化的机关标准化管理标准。
2007年3与人20日
